El Instituto de Astrofísica de Canaria (IAC) consolida su compromiso en materia de Igualdad y, coincidiendo con la conmemoración del 8M, Día Internacional de la Mujer, presenta su IV Plan de Igualdad. Este documento recoge el trabajo activo del IAC por el fomento de la Igualdad y la Equidad en el ámbito laboral e institucional al tiempo que propone las medidas concretas que materializarán el mismo.
El IAC ha sido pionero en instaurar políticas de Igualdad en el ámbito de la ciencia en España. De hecho, antes de que se aprobara la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el IAC ya había dado los pasos para crear su primera Comisión de Igualdad que, finalmente, se constituyó legalmente en 2008. El objetivo de esta comisión era promover la paridad entre mujeres y hombres en todos los departamentos de la institución.
A partir de este 2025, con la llegada del IV Plan de Igualdad, la Comisión de Igualdad amplía su alcance añadiendo políticas específicas para evitar la discriminación por motivos de sexo, identidad u orientación sexual.
Desde los comienzos de esta comisión, se ha podido observar un aumento en el número de mujeres contratadas en el IAC. Es así como, en enero de 2025 se registró un total de un 34,37% en la plantilla y se plantea como reto llegar al mínimo del 40% con acciones específicas en materia de contratación.
Diagnóstico
El IAC está implementando su IV Plan de Igualdad (2024-2028) para garantizar un espacio de trabajo seguro y equitativo. Este plan, resultado de un exhaustivo análisis de equidad, identifica las áreas de mejora y establece estrategias concretas para abordar las diferencias detectadas . El objetivo principal es asegurar la paridad y la igualdad en todos los niveles de la institución.
El plan se basa en un informe diagnóstico previo que permitió un análisis más profundo desde una perspectiva igualitaria. Como parte de su compromiso con la equidad, el IAC realiza diversos estudios internos para evaluar los procesos de selección de personal con enfoque de género e implementa diferentes actividades y eventos para fomentar la participación de mujeres en carreras científicas y tecnológicas desde edades tempranas. Con estas acciones, se busca garantizar un entorno de trabajo seguro basado en la paridad.
Nuevas acciones
“A partir del informe diagnóstico, se han identificado los objetivos generales y específicos y las medidas para lograrlos durante el periodo de vigencia del IV Plan de Igualdad. Además de aquellas acciones centradas en el avance en la igualdad entre mujeres y hombres, se recoge por primera vez, iniciativas para garantizar la igualdad de oportunidades de las personas LGBTIQ+”, expone Monique Gómez, presidenta de la Comisión de Igualdad.
Asimismo, el IAC ha implementado medidas para proteger a sus trabajadoras embarazadas, permitiendo ajustar la carga de labores cuando su estado dificulte sus tareas habituales. En estos casos se asignaría otra tarea equivalente para garantizar la continuidad laboral, resguardando su seguridad y bienestar sin que afecte a sus condiciones laborales ni a sus derechos profesionales.
Con el objetivo de optimizar la implementación del IV Plan de Igualdad, el centro se compromete a visibilizar su compromiso con la equidad de género. Para ello, han incorporado el uso de un lenguaje inclusivo, contribuyendo así a un entorno seguro para mujeres y personas LGBTIQ+.
Debido a los cambios de la normativa que han tenido lugar durante la elaboración del nuevo plan, se ha revisado el anterior protocolo de prevención de acoso sexual, por razón de sexo, identidad, expresión de género u orientación. De esa manera, se ha adaptado para integrar la Ley 14/2011, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación; y la Ley 14/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGBTI.
IV Plan de Igualdad de Género del IAC: Diagnóstico
IV Plan de Igualdad de Género del IAC: Plan de acciones
